市一院院长与机关职能科室负责人签定综合目标管理责任书

　　近日，市一院院长与机关各职能科室负责人签定了综合目标管理责任书。对职能科室的考核是进一步落实院综合目标管理责任制和院科两级责任制的需要，是深入推进“三甲”医院标准落实的需要，也是群众路线实践教育活动的要求。

　　据了解，对机关职能科室的考核，徐州各大医院均没有较详细的考核细则，该细则是在杜钟祥院长提出的八大核心考核要素的基础上，结合各职能科室的岗位职责制订的。该细则基础分100分，另设10分附加分，有效激励了机关人员的积极性。对各职能科室采用同一考核细则考核，体现了公平公正的原则。

　　考核办法规定，每月由院长带领考核办到各职能科室巡查、考核，然后召开奖惩委员会，对该月考核结果进行讨论、落实奖惩。考核结果与当月绩效挂钩，同时作为评价中层干部实绩，调整使用干部的重要依据。

　　该办法和细则的出台，改善了机关人员的服务意识，提升了服务临床一线的能力。同时有效保障医院各项工作目标的实现，促进医院规范化管理、制度化建设。

　　考核办　王艳

　　5月9日